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文旅汇金集团举行任期制和契约化管理签约仪式

来源: 集团党群(人力资源)部作者: 钟华荣九州官方网站: 2022-05-28 10:30

为深入推进国企改革三年行动,527日,文旅汇金集团举行任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长吕金淼与集团二级企业签约并讲话,党委副书记、副董事长、总经理傅纪文主持。集团班子成员、高级管理人员及各部(室)、二三级企业负责人参加。签约仪式上,集团党委书记、董事长吕金淼分别与权属二级企业负责人签订了《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,以固定任期和契约关系为基础,对职责范围、考核方式、薪酬兑现以及退出机制等进行契约化约定。

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吕金淼同志表示,对集团全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作,有利于深入推进国企改革三年行动各项任务目标落地落实。他要求,一是提高站位,思想认识要到位。推行经理层成员任期制和契约化管理,是推进国企改革三年行动的明确要求,签订聘任协议和责任书既是一种契约载体,也是一道“军令状”。二是紧盯目标,履职尽责要到位要强化契约精神,严格落实董事会向经理层授权制度和总经理向董事会定期报告制度,进一步厘清集团公司董事会、党委会、总经理办公会三者的权责体系。三是科学考评,监督管理要到位坚持以经营业绩和岗位贡献评估相结合的原则,树立“要薪酬就得要业绩”理念,真正体现“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”。

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傅纪文同志在总结中强调,各权属企业要进一步细化措施,深化契约化考核,把任期制和契约化管理落到实处,推动深化改革取得新成效。集团上下要以此次签约为契机,坚定信心,乘势而上,以稳字当头、稳中求进的姿态,奋力开创龙岩文旅汇金集团发展新局面。国企改革三年行动攻坚重点工作以来,文旅汇金集团迅速部署,集团党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的作用,目前已完成权属企业经理层成员任期制和契约化管理签约工作,同时制定出台了竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度,对“两会一层”权责进一步明晰,在改革重要领域和关键环节都取得了实质性成果和突破性进展。